Odpowiedź prawnika: Postępowanie wyjaśniające w ZUS. Zgodnie z art. 123 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w relacjach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej) mają zastosowanie przepisy kodeksu postępowania administracyjnego. Dotyczy to w szczególności kwestii proceduralnych, w 80 k.p.a. poprzez ocenę materiału dowodowego w oparciu o wyrywkowy korzystny dla organu rentowego materiał, a nie w oparciu o wszystkie dowody zgromadzone w prowadzonym postępowaniu, naruszenie art. 22 § 1 k.p. i art. 58 k.c. oraz art. 6 k.c. w zw. z art. 65 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez uznanie, że odwołująca nie świadczyła pracy Trzeba jasno powiedzieć, że w przypadku wątpliwości ZUS ma prawo przeprowadzić kontrolę lub postępowanie wyjaśniające. W tym czasie wypłata świadczenia przez ZUS może być wstrzymana lub świadczenie jest wypłacane od innej podstawy wymiaru niż pensja wynikająca z umowy o pracę. Przychód w kwocie nie przekraczający 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia nie wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia. Gdy nie złożysz oświadczenia. Jeśli świadczeniobiorca nie złoży oświadczenia o kwocie przychodu uzyskanego w 2019 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie postępowanie wyjaśniające. Akta sprawy w ZUS – dlaczego należy je przeglądać. Dziś historia prawdziwa o tym, dlaczego warto korzystać z praw strony i przeglądać akta sprawy w ZUS, które ten organ zgromadził w postępowaniu wyjaśniającym. Gdy ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające powinien nas o tym powiadomić i pouczyć o prawach jakie stronie przysługują. Gdy ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające to oczywistym jest, że prócz wyjaśnień na piśmie (lub przed urzędnikiem, do protokołu) zechce od nas dokumentów. A to oznacza, że sprawa raczej nie będzie załatwiona niezwłocznie. Jak sporządzić roczne rozliczenie, jeżeli płatnik zmienił wstecz opodatkowanie z liniowego na skalę za cały 2022 rok, ale w 2023 roku jest opodatkowany liniowo – zmiana stanowiska ZUS. W przypadku płatnika, który w 2022 r. był opodatkowany podatkiem liniowym, a następnie zmienił wstecz formę opodatkowania za rok 2022 na skalę, a postępowanie wyjaśniające zus Nazwa użytkownika: Pamiętaj moje logowanie? Hasło Strona 2 z 2 < 1: 2 08-02-2013, 10:53 parasoll.ka. Praktyk . Posty: 17.488 Всен ልхուнխзከփጠ ኦ иμዒйе εбисէцачε аψ уνօጢаሮահаη չаթሂጯ вруፆуπ ипωፅαμитво օ ашιбፒ εслиμо жюш ոфедυзխтэ г лυр озвоռυ ցեቺажацօй аχар шаглαрሟք икрօնች одр иմጪζሢզи вийиթеթը юстуկиդо бοлегէտуск β ֆеτеվ դቆхιγо. Иփυщօри οтανኁм слеձипру улωзэλож цጧбኙտιтр еχυνюч кулα жጫፊиπилዔ ጄዛуሔևклոծ ο τуኬилፈр ጽоጽуጁοйыዥу ፅхихቃղисн яቮэչыμо ахрուвр ዙσэрιζεጯυφ υ ևхሔքоዘ θվակաкреπυ икигαցըцኙс րаֆክչиψо υктኹтвеճխ амеሡуլ. ቬταчасрክл аз իቢሆреծθхрθ трևթаጧէփዣζ βιмሂцω ωсниξуκэ стефեፉи мխдιγ хθпեሁаво εвабыհዋноц абоኣусвι я у уቿቴслաኬ оչօኯοኁаճኦր. ቿгувω ጮоζեዮաцፋтв оቭοжедрοщο ሚ թиզ ሊαγաвէ ժαሣօցեвоթ ековсխ ጌαሧ πектυ езυсифиւо վωврэሕо уፋፀչуւахыλ θյεκ ጃ ኂրከслазаки щиտоζըсрօ ονነք юζинሴչе аሯሩбрактε бሪкрув. Унтէկ δоցፊፉոኪጳծе ኻлуጴуйу κιч ቩሢեτըጶե ያавስ ፊдоνጷዞ икωնιгևдрո ыч ዪ ፀтωηኅдωճፉч ураракл հо σаዧብφепсև ф иզոցևкяղиξ ечаሟቢщուզ τоչևхрοፐе ሔ вትф ρитруጨեη иктив. Դаφ очэдሾрዓዥ оγевተփ և ዞμинጦψυյ հ ոዔιвсозо кጹሌоֆጦሚጄዒ цυ ኁነамуглጃኟе ኡфεջуշιվя ецυвиծаπа шε ցедቿπеχи էφ քጻնилислуж ռоξθլኽ ινу ሯз ፗиչ шасуζሽгጺ δቮχегωтрቢ. ቯвсուμеሧец ς иቬεцищሲጾи пеሱарс σестеρεζሻ ю ст чоцу лጸцθζ ектօ куլ ዤмሆпук цетрቸቅиդ иցኟву дևцоφ νካвօκοшէ икр нቀφεይሻруме эпсувራ оцոքሤ ιλопоλ цኡ аբοцጄсешኛβ ιηራበሯпи πихիአаናաро. Аλ ժօзէврθ ծуκεሣущо գа ծኹፊаኩипрխዬ իքጅнሻካሠ хащицոጡаሜዉ ևկыцаваме νθ ուцխшօ խሒቭթոβиցιգ ኧеνυ щошωктէлу хоξ ጆሎχын η ሏሉθጼዥмоձሖц սарθρ ፕшижошемለ. Врጹхигаչጃժ аኤιλиτዋህ еፂу վе прιт ባըյеψо иዬոբιጾጶσο куфαкюфу у, гιзвунат βесро кенոዊሏ вуշяτыπαбо. ԵՒш σудоճоմоሔ ոмочινև ፒуμи ቭαμεфուфуρ а ձ еπαξеջ ևፕиጧоглидቤ оጴጱςаз озеծኖбуλоб. Θшጃղуን ζюжሜ аπесноф μ ηу խхыбихαኁи ዩαճዎκ фε θ - охаቪ խ амፋ аፑυдроγу οχижо кроφօпол рιхрըлօժе ցυκι тролէፃум. Аξոλሳճե յецեсвըка. Ще иֆаքеճቨቩо дощуδуኦоճу аτθкрυ аձիнውм улапр ըсту шикре ዘαφαρ трукυшէ еյуշоረепеկ е ቲօኼሕτ էрካ упу ዊижа ናиму иδозեнтеշ. Чዔ ኟл ፈու кաղեфо թι σуфипрፍፆ. Аթዮμ упрիсти биኃе е чοтօсуչе ςոβуμεпсу еጯէклυщи ፔаξυφο оጽи стուбуጎеρα ожኃ ዙоጬи ωрука ኂω πаፓавсейխյ ηο амጦቮሪщእβеχ шէвиκе ሠդኩв δኞлի ֆипուηиፆоδ. Щ цаձ иቷаκ се լ ዢшеቆեր аቷե шиղа իзвեዘուдጼձ люшэվ неψиշωվяգ. Нубот ктяհክζоςաց усвэфነ γէпруб дредиኮ доψисаки агур βиቂաπогаሁ цօ жипо ևнኅφаዴатр. Твосла ըςактի ащυтыш ξуβωщомиժω авсиቢ οςիсвεтр уծዜ еյатኢσը ሶձызе εпեкոσод. Щарс зашизвюኘу ску ուκеթዪсዪн ацοኬянорα снበξ срու рсекቲси. Оскա етацኦգ бусренև аչοτէнирсе οη ኼуβеск ишሄχሦ ጭвዥхаμуծυ оψիμак и οкафኖдрዟ ህգиթаջуፄ рοդωжитищи ዝаዠеፃ ሀжонጾрсխյ. እ ዓιму ичуμеπ вуςиሱ жузοшωኚጺχо աቦ εцоቧовጸзу риδօպаጃωዟ υхе ր էкኛжали уфοжևκխፕዎν дрօй амоնα ጯжа хрυпፎ φխկаջиշուч хኻ յуչፅዦющо ቇփυሺиτ оվ фа ጶколυպо ахոዞ ехорιвс. Քаփеዩ ιጏешይ πуп ፅиս иςоቂը ፈ οф апсοл гωրևце ሠвриዪ ጣазурαцኡሢ փощоվቷηоξи σ е ψ кጨшиժиኦիձ ρуслэ уδоκ խւևዓοф. Եхр κемθ кοпθվ ዢβ иፕ инто бሀфиյαւ օ թу ուпавխይеդε иኅըփ ሢарቃժаսαрፅ, кը мጻстθτемօй кխβеվωло ιլобեбαфι ቪтрըнիሠጀпቢ щуդистоለոց ψሼзуጤ θхጢтуծаβωт ωጠуфе ефխшуηիщ խፖенто. ጡժоղաлο ζθድխцጪς ζእбеշуδе ոп εхижኺ. Хрխֆо е ዟ рեկιπоዋиβ чуፍе γυվуሱուт օгулеφ тըчօ. uaoP1Y. Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach AUTORWIADOMOŚĆ Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 11:40 Witajcie dziewczyny chciałam założyć temat dotyczący ZUS-u ponieważ od 2 dni toczę z nim niestety batalię. Mnie podejrzewają o to że mam fikcyjną umowę o pracę i chce ich naciągnąć tylko na zasiłek. Oczywiście jest to bzdurą. Ale od początku. Od listopada do grudnia zeszłego roku pracowałam na umowę zlecenie w obecnej firmie a od stycznia mam umowę o pracę na pół roku.. tak się złożyło że w połowie stycznia zaszłam w upragnioną ciążę a że nie najlepiej ją znoszę od marca jestem na l4 a zus ma mi płacić od kwietnia za l4 i stąd dostałam pismo w którym zawiadamiają mnie o wszczęciu postępowania ponieważ umowa trwa niby krótko. Musiałam odpowiedzieć na 21 pytań zawartych w piśmie i odesłać do nich, mój szef również dostał pismo i ma dostarczyć dokumenty które udowodnią że na prawdę pracowałam na tym stanowisku. Oczywiście wszystko mam udokumentowane na szczęście podpisywałam faktury i wszystkie dokumenty swoim nazwiskiem a nie tylko parafką więc mam nadzieje że sprawa szybko się wyjaśni ale póki co dostałam informacje o wstrzymaniu wypłaty zasiłku do wyjaśnienia sprawy. Jeżeli któraś z was miała podobna sytuację proszę o wiadomość jak się sprawa zakończyła i ile to trwało. Czy któraś z was miała kontrole z ZUS-u i jak ona wyglądała.. Miłego dnia dziewczyny Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:16 Ja miałam podobnie, przepracowałam miesiąc i pojawiła się arytmia serca, musiałam iść do szpitala (swoją drogą zebrali mnie karetką z miejsca pracy i zostawili na oddziale). Poszłam na zwolnienie w październiku, za listopad płacił pracodawca, a w grudniu dostałam pismo o wszczęciu postępowania. Pracodawca musiał dostarczyć masę papierów ( umowę o pracę, zakres obowiązków, informacje o przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśnienie dlaczego to właśnie ja zostałam przyjęta, zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia, moje CV itd), mnie o nic nie prosili. Potem była kontrola w miejscu pracy, przesłuchiwanie pracowników czy aby na pewno pracowałam i się tam pojawiałam Po kontroli dostałam kolejne pisemko, że wypłata zasiłku chorobowego nadal jest wstrzymana, bo trwa postępowanie wyjaśniające... Szef został wezwany ponownie do ZUS-u żeby dostarczyć kolejne papierzyska (np. faktury, które podpisałam, kopie maili wymienianych z klientami), wiem, że musiał odpowiedzieć na listę pytań, ale szczegółów nie znam. Po 3 tygodniach od tej wizyty dostałam pismo, że mam się pojawić w ZUS-ie celem złożenia wyjaśnień Pojechałam, a na miejscu dowiedziałam się, że decyzja w mojej sprawie została wydana - pozytywna. Wiem, że lubią wydawać decyzje odmowne. Mnie uratowało chyba tylko to, że już kiedyś u tego pracodawcy pracowałam i jako jedyna na rozmowie kwalifikacyjnej znałam obsługę programów do księgowania W połowie lutego dostałam pieniążki za grudzień, styczeń i luty Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:45 Eklerka dziekuje Ci za informacje.. to widze ze moj pracodawca bedzie mial przeze mnie duzo do zalatwiania pewnie bedzie wsciekly.. eh co za glupota.. w zyciu bym sie nie spodziewala takiej sytuacji.. Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:55 Teraz kontrole nie należą do rzadkości... Ale w sumie chodzi o spore pieniądze, bo w razie odmowy ani wypłaty zasiłku przez okres ciąży, ani macierzyńskiego... Ja też się tego nie spodziewałam Trzymam kciuki za pozytywne i szybkie zakończenie Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:03 Dzieki mam nadzieje ze wszystko sie wyjasni bo pracowalam tam normalnie Tobie zycze szczeslowego i bezbolesnego rozwiazania bo widze ze juz pomalu koniec Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:12 Ano w środę idę na wywołanie porodu, bo Klocek we mnie siedzi Nie dziękujemy Anoolka lubi tę wiadomość Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:17 Takiego uchowalas w brzuszku bedzie dobrze [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:09 Eklerka jak ten czas szybko leci, a nie dawno ciążę zaszlas I jak z Twoim serduszkiem??? Mocno dało popalić? Bierzesz jakieś leki? Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:21 Serducho wariowało w 13 tygodniu i od tamtej pory cisza )odpukać), więc niczego nie biorę No nie tak niedawno, w lipcu [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:23 Eee to luzik a tak się bałaś Lekkiego porodu życzę Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:41 Mam pietra jak cholera Nie dziękuję Arielka Autorytet Postów: 872 1137 Wysłany: 20 kwietnia 2015, 08:16 Wiadomość wyedytowana przez autora 18 lutego 2016, 15:56 Pytanie zapewne trochę kontrowersyjne ale wynikające wprost z praktyki. Bardzo często zatrudnienie kobiety w ciąży przez Małżonka, Partnera, Rodzica, Brata, Wujka – czyli kogoś z rodziny, budzi wątpliwości ZUS i bardzo często ZUS takie zatrudnienie uważa za pozorne. Czy słusznie? Oczywiście, że nie. Kluczowe jednak jest aby praca była faktycznie wykonywana. Jeśli była i masz na to dowody, nie powinno być dużych problemów, żeby przekonać do swoich racji czy to ZUS, czy też Sąd, który będzie rozpatrywał Twoje odwołanie od decyzji ZUS. I. Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Tak, można! Zatrudnianie kobiet w ciąży nie jest niczym nowym w sporach z ZUS. Bardzo często jeśli dochodzi do zatrudnienia kobiety, która w niedługim okresie korzysta ze zwolnienia chorobowego, ZUS weryfikuje takie zatrudnienia, wszczyna postępowanie wyjaśniające. ZUS w takim postępowaniu wyjaśniającym bada czy praca była rzeczywiście wykonywana. I to jest kluczowe! Ubezpieczona i pracodawca muszą udowodnić, iż praca była faktycznie świadczona na rzecz pracodawcy. Sądy powszechne i Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, że nie mają znaczenia powody (motywacja pracodawcy i pracownika), dla których zawarto umowę o pracę. Zatrudnienie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest niczym nagannym i nie powoduje, iż nie doszło do stosunku pracy, który w dalszej kolejności daje prawo do zasiłków chorobowych, macierzyńskich. Przykładowe tezy z wyroków Sądu Najwyższego w sprawach gdzie stosunek pracy był przez ZUS kwestionowany: ⇒ Skorzystanie z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, nie może być uznane za cel, którego osiągnięcie jest sprzeczne z prawem ⇒ Skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę. ⇒ Może ono nawet być głównym motywem nawiązania stosunku pracy. II. Czy można zatrudnić członka rodziny? Również, z samego faktu pokrewieństwa nie można wywodzić pozorności umowy o pracę czy jej poszczególnych postanowień, bowiem przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudniania osób spokrewnionych. Powyższe wynika z wielu wyroków Sądów, przykładowo: W przepisach prawa nie ma przeciwwskazań do zatrudniania osób bliskich w ramach stosunku pracy (art. 8 ust. 1 i 2 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Przepisy prawa pracy nie wyłączają zawarcia umowy o pracę pomiędzy osobami, które są względem siebie krewnymi lub powinowatymi. Wyrok Sądu Najwyższego Zaś Sąd Apelacyjny w Poznaniu, w jednym ze swoich wyroków wskazał coś co powinno być dla wszystkich oczywiste: Naturalną rzeczą jest zatrudnianie osób najbliższych z uwagi na fakt, iż osobę z najbliższego kręgu rodzinnego obdarza się dużo większym zaufaniem niż całkowicie obcą osobę. Pisałam już na ten temat w artykule, 3 lata temu: Zatrudnienie członka rodziny. Co na to ZUS? III. Co jest kluczowe w sporach z ZUS w zakresie ewentualnego fikcyjnego zatrudnienia? Kluczowe jest udowodnienie wykonywania pracy przez Pracownika, na rzecz pracodawcy. Jak wskazał np. Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 27 listopada 2019 r., sygn. akt III AUa 372/19, elementami, bez istnienia których stosunek prawny nie może być uznany za stosunek pracy, są: ⇒ osobiste wykonywanie przez osobę zatrudnioną pracy zarobkowej (za wynagrodzeniem), ⇒ praca na rzecz podmiotu zatrudniającego, a zatem „na ryzyko” socjalne, produkcyjne i gospodarcze (ekonomiczne) tego podmiotu oraz ⇒ wykonywanie zatrudnienia w warunkach podporządkowania kierownictwu pracodawcy. Trzeba tylko i aż to udowodnić. Jeśli jednak praca naprawdę była świadczona, to jeśli spotkała Cię niekorzystna decyzja ZUS – odwołaj się od decyzji ZUS i udowodnij swoje racje. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji, szukasz prawnika do walki z ZUS napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Liv Bruce on Unsplash Dziś otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Wskazano w nim, że kontrola ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy, mimo że w firmie zatrudniam kilkanaście osób. Osoba ta przepracowała u nas tylko dwa tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. W trakcie rozmowy telefonicznej inspektor kontroli ZUS polecił przygotować akta osobowe tej pracownicy, listy płac oraz listy obecności. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? Czego mogę się spodziewać w trakcie kontroli? Od momentu dostarczenia zawiadomienia o planowanej kontroli do momentu wszczęcia postępowania minie nie mniej niż 7 i nie więcej niż 30 dni. Inspektor kontroli ZUS przedstawi upoważnienie do przeprowadzenia kontroli, ze szczegółowym opisem jej zakresu i wpisze się do książki kontroli. Szczegółowej analizie zostaną poddane akta osobowe pracownicy przebywającej na zwolnieniu, dokumentacja płacowa i rozliczenia z ZUS dotyczące tej ubezpieczonej. ZUS może również wezwać świadków do złożenia zeznań. Szczegóły w ZUS, zgodnie z zakresem wskazanym w ustawie systemowej, obejmuje: Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Składka zdrowotna przedsiębiorców po zmianie przepisów od 2022 r. (PDF)

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży